Coaching dirigeant
Coaching de dirigeants et managers
Par un accompagnement basé sur la confiance mutuelle, le coaching individuel vise à développer les compétences et clarifier les enjeux d’une personne afin d’atteindre un objectif de développement professionnel avec efficacité.
Pour qui ?
Dirigeants d’entreprises – Associés – Cadres dirigeants et Managers – Equipes
Dans quelles structures ?
TPE – PME/PMI – Business Unit – Filiale – Fonction publique – Autres organisations
DIRIGEANT
Définir ma vision personnelle et de l’entreprise
Accompagner l’organisation
Créer un codir ou le faire évoluer
Accompagner le développement de l’entreprise
Choisir mes futurs associés selon un bilan personnel
Gérer une situation complexe
Accompagner mes équipes
Affirmer mon leadership
Savoir identifier et appréhender mes enjeux
MANAGER
Réussir ma prise de poste
Accompagner le changement
Développer ma posture managériale
Adapter ma communication avec mes équipes
Appréhender mes blocages
Passer un cap important dans ma carrière
Revoir mon organisation
Le succès est un état d’esprit. Si vous voulez réussir, commencez par penser à vous en tant que gagnant.
Joyce Brothers
Coach et coaché
Le coach respecte les besoins et demandes de son client et l’accompagne dans sa projection à la réussite via le processus d’écoute bienveillante/exigeante, et d’un questionnement précis et challengeant.
Le coach et le coaché, c’est-à-dire la personne accompagnée, définissent ensemble des objectifs précis à atteindre.
Le rôle du coach est d’aider la personne à dégager les ressources les plus appropriées au contexte, à révéler ses talents, à élargir son angle de vue pour faire émerger l’essentiel et renforcer les piliers de sa réussite.
La personne concernée doit être en demande d’un accompagnement exprimant une volonté de changement pour elle-même dans une situation professionnelle.
Mise en place du coaching individuel
Réunion avec le prescripteur
01
Qui : prescripteur du coaching + coach
Durée : 60 min
Objectif : clarifier les attentes
Réunion coach-coaché
02
Qui : coaché + coach
Durée : 60 min à 90 min
Objectif : créer le contact et définir des objectifs précis à atteindre
Réunion tripartite avec la direction
03
Qui : direction + coaché + coach
Durée : 90 min
Contrat d’objectif SMARTE
04
Un contrat clair, des objectifs mesurables, tracent les contours du coaching.
Établissement d’un contrat d’objectif Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, dans les Temps, Ecologique.
Cycle de coaching
05
Qui : coaché + coach
Contenu : mises en situation, entretiens, jeux de rôle
Cycle de coaching : 3 à 8 mois
Durée : 60 min à 180 min/séance
Fréquence : 2 RDV/mois
Besoin de renseignements sur le coaching individuel ?
Coaching des dirigeants d'entreprises et des managers : des étapes clés
Cycle de coaching : 8 à 12 séances
Coaching de dirigeants professionnel : déroulement des séances ?
En face à face : le coaching chef d’entreprise et manager se déroule, en général, dans le cabinet du coach. La séance peut aussi se dérouler autrement : en déjeuner, en téléconférence, par téléphone.
Le coach pour dirigeants et managers respecte les besoins et demandes de son client et l’accompagne dans sa projection à la réussite via le processus d’écoute bienveillante/exigeante, et d’un questionnement précis et challengeant.