LDS & CO : coach certifié
Coach professionnel et expérimenté
Laurence Duchamp
Coach professionnel
En tant que coach certifié et professionnelle de l’entreprise, depuis 17 ans, Laurence Duchamp mène le développement du cabinet avec beaucoup de détermination et de connaissance de la réalité professionnelle. Sa capacité d’adaptation lui permet de bien identifier les besoins des clients pour réaliser un coaching réussi.
Ainsi, LDS & CO accompagne le développement des dirigeants, des managers et de leurs équipes, sur les champs relationnel, managérial et stratégique.
Formée à diverses approches de coaching, elle intervient pour ouvrir de nouveaux espaces de références aux coachés, et apporter les clés qui leur permettent de retrouver leur pleine dynamique de réussite, motivation par leur volonté, dynamisme et détermination.
Coach certifié : notre mission
Le coach certifié est une personne qui, par un processus interactif, accompagne le développement des compétences liées au savoir-être d’une personne, dans le cadre du coaching individuel ou de celles d’un groupe de personnes, dans le cadre du coaching d’équipe.
LDS & CO permet le développement personnel du coaché tout en servant les intérêts de l’entreprise. Nous vous accompagnons pour « développer votre entreprise autrement » : percevoir les situations, les évènements, les individus, les équipes sous un autre angle de vue et trouver vos propres solutions que vous n’aviez pas envisagées. Notre coaching est très opérationnel et les résultats sont visibles rapidement.
Les plus grands sportifs sont accompagnés par un coach. Et pourquoi les cadres dirigeants, les managers, les directeurs ou les équipes en entreprise ne le seraient-ils pas aussi ?
Laurence Duchamp
La liberté se paye
sans doute de désordre,
mais l’on en meurt moins
que de servitude.
Jacques Folch-Ribas
Comment votre coach LDS & CO peut vous aider ?
En 10 points essentiels non exhaustifs :
1. Être à l’écoute du dirigeant et des équipes
2. Accompagner un changement professionnel
3. Consolider le fonctionnement d’une équipe
4. Résoudre les problèmes de communication
5. Atteindre un objectif pro et/ou personnel dans sa fonction
6. Aider un manager à surmonter une situation de crise
7. Améliorer la performance des collaborateurs
8. Accompagner une croissance élevée
9. Mettre en place des équipes en mode « projet » performance
10. Développer le potentiel individuel et collectif
Coach bilingue Français et Anglais
LDS & CO intervient en Français et en Anglais dans le cadre de coaching individuel et collectif, auprès d’équipes dirigeantes et opérationnelles, pour le développement des entreprises dans un contexte national et international.
Forte de 17 années d’expérience professionnelle à l’international, Laurence Duchamp possède un background interculturel, managérial et stratégique solide. Lors de ces expériences, elle a vécu la complexité des marchés et celle des confrontations culturelles des individus au sein des entreprises. Son riche parcours professionnel confère à son coaching d’entreprise l’empreinte interculturelle et l’élan d’ouverture aux autres cultures. Cela s’applique même au sein d’une entreprise locale, nationale, dont les individus et les équipes vivent déjà l’interculturalité par leurs différences.
Coach en entreprise : nos valeurs
CONFIANCE ET COOPÉRATION
Confiance et coopération sont des conditions cruciales pour la réussite de nos missions. Nos missions naissent d’une démarche commune et coopérative avec nos clients : la confiance mutuelle permet la réussite des projets.
PRAGMATISME
Nos interventions sont centrées sur l’obtention de résultats concrets. Les objectifs sont définis avec nos clients en prérequis de mission et régissent nos modalités d’intervention.
PROXIMITÉ
Être proches de nos clients est un facteur clé de succès. Notre proximité dans le temps se traduit par notre grande vertu d’écoute, notre aptitude à cheminer avec nos clients, notre disponibilité et notre réactivité afin de répondre à leurs besoins
AUTONOMIE
Nous souhaitons développer votre autonomie et celle de vos équipes. Nos succès se traduisent par le renforcement de votre autonomie de façon durable et rapide à travers le partage de nos savoir-faire et savoir-être.
CRÉATIVITÉ
Votre créativité est un formidable capital lorsque vous êtes face à des choix ou des impasses et il en va de même pour nous !
Nous souhaitons vous amener à mieux solliciter votre créativité, source de développement infini, en même temps que votre autonomie.
Le respect de ces valeurs pour chacun de nos accompagnements participe à la satisfaction de nos clients. Découvrez leurs témoignages.
Notre déontologie
L’approche spécifique de LDS & CO respecte les mêmes principes du code déontologique des fédérations du coaching (ICF, EMCC, SF Coach).
La relation coach-coaché est fondée sur un lien d’égal à égal et de respect mutuel.
Le coach n’impose pas un projet à son client mais plutôt il aide les bénéficiaires de l’accompagnement à prendre du recul/hauteur par rapport à leur métier et leur communique les informations/représentations.
Le commanditaire, in fine, prend les décisions qu’il juge les plus adaptées selon le contexte exposé.
- Les bénéficiaires du coaching peuvent être amenés à livrer des informations confidentielles qui sont indispensables à la compréhension de leur contexte professionnel : ces informations restent confidentielles.
- La confidentialité est l’un des principes clés du code de déontologie de LDS & CO : elle est respectée dès la phase initiale d’échange avec le client et tout le long de la prestation, même si le contrat n’est pas signé, et après sans limite de temps.
Le processus du coaching d’entreprise doit être indépendant.
Le client du coach est la personne coachée, même lorsque le coaching est réalisé à la demande d’un tiers (N+1 ou Drh par exemple). Le coaché et le commanditaire du coaching sont dans une relation indépendante dans leur contrat de séance en lien avec le contrat de l’entreprise. LDS & Co propose des réunions « pour faire le point » sur le coaching en cours afin d’informer le commanditaire de l’avancement du coaching ou de ses blocages sans détails ni information confidentielle au coaché.
Le coach sélectionné pour l’accompagnement doit être impartial et objectif : tout conflit d’intérêt lié, par exemple, à des implications capitalistiques dans l’entreprise est évité.
Le coach prend le maximum de recul vis-à-vis de la personne accompagnée afin de garder une attitude objective et d’éviter le phénomène de transfert. Dans cet objectif, le coach est lui-même challengé par un autre coach durant les séances de supervision mensuelle que la déontologie LDS & CO impose (facturation à l’appui).
La relation coach-coaché est encadrée par différents niveaux de contrats.
Un contrat écrit adapté aux besoins du client est établi et lui est fourni avec en annexe la charte de déontologie LDS & Co de référence.